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Enseigner au Cnam

L’enseignement pour les professionnels par les professionnels

Pour qu'un formateur puisse intervenir au Cnam, pour que nous recevions les financements de la Région et des entreprises, pour répondre aux diverses enquêtes statistiques obligatoires, nous demandons aux formateurs de remplir certains documents administratifs.

Le recrutement des formateurs

Les responsables de formation identifient, en collaboration avec les assistant(e)s de formation, pour chacun des 4 pôles de formation, les ressources-formateurs nécessaires à la réalisation des formations par site d'enseignement et sur l'ensemble de la région.

Parmi les critères retenus pour fonder le recrutement des formateurs, nous pouvons citer les éléments suivants :

  • le contenu de l'expertise attendue, le niveau d'études, l'expérience professionnelle
  • les compétences en matière d'ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
  • la localisation géographique
  • la disponibilité à s'intégrer dans une équipe pédagogique
  • la maîtrise des outils permettant l'utilisation d'un environnement numérique de travail
  • autres données spécifiques aux demandes des Professeurs de Chaire ou du professeur responsable Cnam

Des entretiens sont réalisés avec les responsables de formation pour déterminer les conditions d'exercice de la formation dans différents registres (administratif, pédagogique, technique..).

Après accord de la directrice du Cnam Poitou-Charentes sur la proposition de recrutement d'un formateur, l'assistant(e) de formation prend le relais du responsable de formation pour le suivi du dossier du formateur : elle/il fait la demande d'agrément.

Constitution du dossier en vue de l'agrément

Pour enseigner au Cnam, chaque formateur doit être agréé par le Cnam Paris. Cette règle s'applique dès que le formateur effectue plus de 30% du temps de l'enseignement.
Dans le cas particulier où il y aurait une organisation de l'UE impliquant plusieurs intervenants, un formateur du centre régional au moins devra être agréé (les conditions d'organisation pédagogique seront alors précisées dans la demande d'agrément).
L'agrément d'un enseignant pour une unité d'enseignement donnée est valable quels que soient la modalité ou le centre d'enseignement de la région.
La durée d'agrément des formateurs est fixée à 6 semestres à partir du début du semestre suivant.
Aucun enseignement ne pourra débuter sans retour de l'accord d'agrément du Cnam Paris.

Dossier d’agrément

Le formateur fournit à au responsable de formation de son centre de formation un CV numérique orienté par rapport à la formation. Ce dossier est ensuite transmis à la directrice du Cnam Poitou-Charentes qui émet un avis sur cette candidature et l'envoie pour agrément au professeur de la chaire correspondante à Paris.
L'agrément vaut pour une UE spécifique.
L'agrément d'un formateur accordé explicitement pour un an doit faire l'objet d'une nouvelle demande s'il enseigne de nouveau. Au bout de cette 2e année et si la formation est reconduite avec le formateur agréé, l'agrément devient définitif jusqu'à la refonte globale du programme de la formation.
L'obtention de l'agrément à enseigner dans un centre régional du Cnam implique que le formateur :
- connaisse le fonctionnement général du Cnam
- s'informe sur le niveau et les particularités du groupe d'auditeurs qui lui est confié
- détermine ses séquences pédagogiques et ses modalités pédagogiques en conformité avec les objectifs à atteindre et le programme national
- précise les modalités de contrôle des connaissances

Modalités de recrutement

Parallèlement, l'assistant(e) de formation lui remet un dossier administratif qui donnera lieu à l'édition du contrat de travail (ou de prestation de service pour les formateurs consultants), à la déclaration URSSAF préalable au démarrage du cours, etc.

Fiche de répartition des heures entre formateurs d’une même UE

Lorsque plusieurs formateurs participent à une même UE, la répartition des heures entre eux doit faire l'objet d'une fiche de répartition des heures. Celle-ci devra être communiquée à l'assistant(e) de formation dès la demande d'agrément et avant même le début des formations.
Des retards dans la rémunération du formateur pourraient avoir lieu si cette fiche n'était pas renseignée.

États de présence

À l'issue de chaque cours, les auditeurs présents devront avoir émargé la liste de présence. Elle est transmise par le formateur après chaque cours à l'assistant(e) de formation du centre concerné.

Cet état de présence est essentiel pour :

  • rémunérer les formateurs
  • assurer la couverture sociale des auditeurs
  • justifier la prise en charge de la formation par l'employeur de l'auditeur
  • fixer le montant du financement régional et justifier de l'activité auprès de la Région
  • débloquer le financement voté par la Région

La rémunération des formateurs Cnam

La rémunération des formateurs est fixée par la direction, et elle leur est communiquée par les responsables de formation. Elle dépend du type d'interventions (dans le cadre de la promotion sociale, d'un marché de formation…) et des modalités de formation (présentiel, à distance, tutorat, jury).
Elle fait l'objet d'un article spécifique du contrat de travail ou de prestation de service.

La rémunération du formateur pour une formation Cnam (Unité d'enseignement de 4, 6 ou 8 crédits) signifie que le formateur assure :

  • les heures de formation et l'accompagnement à distance via Plei@d selon des modalités définies préalablement
  • la formalisation sur Pléi@d et par UE enseignée de sa présentation personnelle, des objectifs de la formation, du séquençage pédagogique en lien avec le programme, des modalités de formation, des modalités de l'évaluation
  • la préparation des sujets et des corrigés d'examen des deux sessions d'examen
  • la préparation du sujet et du corrigé de l'examen spécial de rappel
  • la participation aux jurys et aux réunions de rentrée, réunions pédagogiques…
  • les heures de formations (quelle que soit la modalité pédagogique)
  • de surcroît, il s'engage à suivre la formation à l'utilisation de Plei@d

Le paiement des formations débute en janvier de l'année n (année en cours). Les paiements suivants interviennent mensuellement.